在日本，年轻护士面临着诸多挑战，包括职业倦怠、技能不足和自负心缺失。为了提高18至25岁年轻护士的专业能力和职业自负，医疗机构和教学体系需采取一系列措施，促进她们的成长和进步。

建立完善的培训体系是决定因素。医院可以设计针对性的在职培训项目，针对护士在临床操作中常遇到的难题，提供体系的化解方法。这种培训不仅可以通过模拟演练提高操作技能，更能够通过案例解析帮助护士领会不同情况下的护理需求。同时，定期举办专题讲座，邀请经验丰盛的护士同享她们的职业故事，能够有效增强年轻护士的职业认同感和归属感。

营造壹个支持性强的职业环境同样重要。在临床职业中，年轻护士往往由于经验不足而感到紧张和不安。具体来说，资深护士应该采取指导和陪伴的方法，给予年轻同事必要的支持和反馈，鼓励她们提出难题并探讨化解办法。通过这种师徒关系的建立，年轻护士将更有信心面对实际职业中的挑战。

除了这些之后，心理支持和心情管理也是不可忽视的方面。医院可以提供心理咨询服务，帮助年轻护士应对职业中的压力，提高心理韧性。定期组织团队建设活动主题，促进护士身份认同和团队协作灵魂，有助于减轻职业带来的负担，提高职业满意度。

通过这些措施的实施，年轻护士不仅能够提高自身的专业技能，更能在职业生涯的初期建立起坚实的信心，为未来的进步打下良好的基础。